第1991章 携程的人事风波 (3/4)

“飞鸿？”陈浩的声音里带着一点警觉。

“浩哥，出事了。”

她把事情从头到尾讲了一遍。

孙丽约销售团队的人吃饭、猎头公司的会、陈亮和李明博的可能动向、刘志远和赵磊的分工安排——她讲得很慢，很细，没有漏掉任何一个细节。

陈浩听完之后，没有立刻说话。

电话那头安静了大概四五秒钟。

“你打算怎么处理？”他终于开口了，语气很平。

“我先让刘志远今晚跟销售团队的核心骨干一个一个谈，摸清楚每个人的态度和诉求。

然后明天上午开管理层会议，我亲自宣布新的激励方案和晋升通道。

如果孙丽要走，我不拦她，但她不能带走团队。

这是底线。”

“激励方案你准备怎么定？”

“销售团队的提成比例上调百分之十，增设季度奖金和年度奖金。

同时开放两个总监级别的岗位，内部竞聘，不空降。”

陈浩沉默了两秒，“方案没问题。

但我提醒你一点，孙丽作为hr总监，她手里掌握着公司所有人的薪酬信息和期权数据。

如果她把这些信息泄露给竞争对手，对携程来说是非常被动的。”

俞飞鸿的心沉了一下。

这一点她确实还没有想透。

“所以你要做的第一件事，不是安抚销售团队，是立刻限制孙丽的系统权限。

财务系统、hr系统、客户管理系统——所有她能接触到的敏感数据，今天晚上之前全部切断。

她如果要离职，交接工作你可以安排人跟进，但数据不能让她带走。”

俞飞鸿拿起桌上的笔，在手心里写下了几个字——权限、今晚。

“第二件事，你刚才说的激励方案我同意，但你要在明天早上的会上宣布之前，先跟销售团队的核心骨干一对一聊完。

方案要针对每个人的诉求做微调，不能一刀切。

陈亮要的可能不是钱，是头衔和话语权。

李明博要的可能不是晋升，是客户资源的保护。

你搞清楚他们要什么，才能给他们什么。”

“第三件事，如果孙丽真的要走，你不要跟她撕破脸。

你客客气气地跟她谈离职条件，该给的补偿一分不少，甚至可以在合理范围内多给一点。

她要开公司就让她开，现在的市场足够大，多一个竞争对手不是世界末日。

但你要让她体面地走，不要在团队里制造对立情绪。

你越是大方，团队越会觉得你有底气，越不会跟她走。”

俞飞鸿在手心里写下“体面”两个字，笔尖用力到差点戳破皮肤。

“还有一个事。”陈浩的声音放低了一些。

“什么？”

“你现在不要打电话给孙丽。

你也不要让任何人去试探她。

你就当不知道这件事，该干什么干什么。

你越是从容，她越是摸不清你的底牌。”

“好。”

“飞鸿，这种事在创业公司很常见。