第656章 通过《九州先锋国劳动法》 (2/2)

劳动者是工业建设的主力军，确立“劳动光荣、实干兴邦”的导向，劳动者的薪酬福利、休息权益与九州工业发展水平、生产效率同步提升，实现九州发展与劳动者福祉的双向赋能。

第二章

工时与休息

标准工时：九州实行标准工时制度，劳动者每日工作时间不超过

8

小时，每周工作时间不超过

48

小时。

加班规定：因生产经营需要延长工作时间的，每日一般不得超过

1

小时；因特殊情况确需延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过

2小时，每月累计不得超过

36

小时。

加班工资计发标准：

工作日加班：按照不低于正常工资的1.5

倍支付；

休息日加班且无法安排补休：按照不低于正常工资的2

倍支付；

法定节假日加班：按照不低于正常工资的3

倍支付。

休息休假：劳动者连续工作六日后，用人单位应当安排至少一天休息时间。

用人单位应当依法保障劳动者享受法定节假日休假权利。

劳动者连续工作满

1

年以上的，享受带薪年休假，具体休假天数根据工作年限逐步递增。

因军工紧急生产、重大设备检修、外贸订单加急等特殊情况需要延长工时的，须经工厂工会与劳动者代表协商同意，明确延长时长、加班薪酬标准，并报当地行政院劳动主管部门备案。

九州优先鼓励工厂推行三班轮换制（每班八小时），对推行三班轮换制的单位给予政策扶持；暂不具备三班轮换条件的，可实行两班轮换制（每班十小时），严禁实行单班超十小时的工时制度，切实减少工人疲劳导致的工伤事故与产品质量问题。

本法施行后，九州劳动主管部门应每两年对全九州生产效率、劳动者健康状况进行调研评估，根据评估结果逐步推进工时制度改革，最终实现每周工作六日、每日工作八小时的目标，同步完善休息权益保障体系，让劳动者共享工业发展成果。