第615章 资源整合 (2/2)

资源整合

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“陈总，”冯亦如的声音瞬间将自己的思绪从幕布上的3.8亿美金拉回到现实的整合任务上。

“禾芯的整合，与概伦不同。

优势在于：其一，团队相对年轻，技术栈更新，主攻的射频/3dem方向正是5g爆发前夜的核心需求，与我方当前重点高度契合；

其二，其创始人张哲博士虽不舍，但态度配合，交接意愿明确。”

他的语速加快：

“挑战在于：禾芯规模更大，技术更偏重前端设计而非底层建模，与我方现有自研数字后端、验证工具链的接口融合复杂度更高。

其二，其原有客户群（国兴等）需平稳过渡，避免商业纠纷引发外部关注。”

冯亦如的目光转向宋春雷：“宋总，我需要企业发展部在客户关系过渡上提供法务和商务的全力支持，平稳切割。”

宋春雷微微颔首，金丝眼镜后的目光沉稳：

“法务和商务部已成立专项组，预案完备。

张哲博士本人也承诺协助安抚客户。

这块，交给我。”

“好。”冯亦如收回目光，重新聚焦在陈默和冯庭波脸上，抛出了核心方案，

“整合路径：第一周，完成核心人员一对一沟通与意向锁定，由我亲自对接张哲及禾芯cto；

第二周，技术团队全建制并入我自研系统开发部，成立‘射频eda与3d仿真’四级研发中心，直接汇报给我，由我管理；

第三周起，启动与我方高斯数据库、自研数字后端工具的深度接口联调，目标在第四周完成首个协同验证de。

资源需求：需要海思提供最新的5g射频芯片设计测试用例及流片反馈数据，用于验证禾芯工具在实际设计中的准确性和效率提升。”

他顿了顿，补充道：

“人员方面，禾芯原有薪酬体系高于华兴基准线约15%，核心骨干更高。

为稳定人心，建议：第一年薪酬平移，奖金与项目里程碑强挂钩；

第二年逐步纳入华兴职级体系，但设置技术晋升特别通道。

股权激励方案按原禾芯承诺条款执行，由集团统筹兑现。”

条理清晰，步骤明确，资源需求精准。

这已不是当年面对李维明时那个需要靠技术对话破冰的冯亦如，现在的他做整合已经有了些驾轻就熟的感觉。

冯庭波一直紧绷的嘴角，在听到“5g射频芯片设计测试用例”时，几不可察地松动了一下。

她放下手中的笔，看向冯亦如的目光带着认可的情绪。

她没说话，只是拿起面前的水杯，喝了一口。

陈默的脸上依旧没什么表情，只是手指在光滑的桌面轻轻点了两下，算是也认可了这个方案。

“就按亦如说的办。时间窗口卡死。海思的数据支持，”他侧头看向冯庭波，“冯总？”

“明天上午，数据包会同步到亦如的加密服务器。”冯庭波的声音干脆利落，没有丝毫拖泥带水。