第816章 柔中有刚 (1/3)

苏明远的公开信,在御史台和朝中广为流传。

信中,他详细解释了考核改革的初衷和方法。

他首先承认，这次改革确实让一些世家子弟的评价不如预期。

但这不是因为要打压世家，而是因为标准变了。

以前的标准，重出身、重资历、重关系。

现在的标准，重能力、重政绩、重实效。

标准变了，结果自然不同。

然后，他特别说明——

考核结果不佳，不代表这个人没有价值，也不代表他没有前途。

只是说明，在现在的岗位上，他的表现还不够好。

但如果愿意改进，愿意学习,还是有机会的。

朝廷会提供培训，会给予指导。

只要真心想做好，一定能做好。

最后,他强调——

这次改革，不是为了打倒谁，而是为了建立一个更公平的制度。

在这个制度下，无论出身如何，只要有能力、有担当，就能得到认可。

世家子弟，如果真有能力，依然会被重用。

寒门子弟，如果没有能力，也不会被提拔。

这封信，写得情真意切,又有理有据。

读完的人，很难再指责他是在打压世家。

更重要的是,他给那些评价不佳的人，指出了一条出路——

不是把他们一棍子打死,而是给他们改进的机会。

这让很多原本反对的人，态度软化了。

陈御史看完信，沉默了很久。

他虽然还是不满,但至少不像之前那么愤怒了。

几天后，他找到苏明远。

大人，他说,语气比上次缓和了很多，下官仔细想了想，也许大人说得对。下官确实有些松懈了。

能认识到这一点，就很好，苏明远说，其实你的能力不差，只是方法需要改进。

下官愿意学习，陈御史说，但不知道该如何改进。

我可以安排一些培训，苏明远说，请有经验的御史，传授办案技巧。同时，也可以让你跟着办案高手实习，学习他们的方法。

多谢大人。

不用谢，苏明远说，你如果真的有了进步，下次考核自然会得到好评。

陈御史离开后，苏明远松了口气。

能够化解一个矛盾，就少一分阻力。

这就是的力量——

不是硬碰硬,而是以柔克刚。

给对手台阶下,给他们出路。