第59章 团队股权激励方案 (1/4)

1994

年孟夏的清晨，阳光把龙腾科技办公室的玻璃窗染成了暖金色。楼下胡同里的自行车铃声此起彼伏，叮铃铃掠过贴满

“汉卡促销”

海报的砖墙，与办公室里飘出的速溶咖啡香缠在一起，酿出一种既忙碌又踏实的气息。张天放站在窗前，手里捏着一张皱巴巴的员工考勤表，指尖划过

“陈星”

的名字

——

昨天陈星提交的代码里，那个不该出现的边界判断

bug，像根细刺扎在他心里，让他愈发觉得，是时候给团队一剂

“定心针”

了。

“咚咚。”

敲门声响起，苏月晴推门进来，手里抱着一个黑色皮质文件夹，米白色西装套裙的裙摆扫过门槛，带着淡淡的栀子花香。“早，天放。”

她把文件夹放在张天放桌上，“a

轮融资的交割文件刚走完流程，我顺便把员工股权激励的方案初稿做出来了，你看看。”

会议室里的折叠桌刚擦过，还留着淡淡的肥皂水味。张天放把考勤表塞进抽屉，拉过两把椅子，与苏月晴相对而坐。黑色文件夹打开，里面是打印整齐的

esop（员工股权激励计划）草案，标题用加粗的宋体字印着，旁边还贴着苏月晴手写的批注，字迹娟秀利落。

“按常规的

vc

条款，我们预留

15%

的股权池用于激励，主要覆盖总监级以上的管理层。”

苏月晴指尖落在草案的

“激励范围”

一页，语气专业而沉稳，“但考虑到龙腾是技术驱动型公司，我把核心技术岗也加进去了，比如陈星这种核心程序员，能拿到相当于副总监的额度。”

张天放低头翻看着草案，指尖在

“15%”

的数字上轻轻敲击。纸张的质感粗糙，却承载着沉甸甸的利益

——

这是苏月晴从香港带来的成熟机制，在

1994

年的内地，还很少有公司会给普通员工这样的机会。但他看着草案里

“管理层优先”

的标注，眉头微不可察地皱了皱。

“范围还能再扩一点。”

张天放抬起头，目光落在苏月晴脸上，“比如小李，还有测试部的阿凯，他们是早期加入的，跟着我们熬了最苦的日子。虽然现在职级不高，但对公司的归属感比谁都强。我们要建立的，不是‘管理层特权’，而是‘利益共同体’——

就像一个系统，不能只靠

cpu（核心管理层）转，内存（技术岗）、硬盘（执行岗）都得有动力，才能跑起来。”

苏月晴愣了一下，随即拿起笔，在草案边缘写下

“小李、阿凯”

的名字。“你是担心……

有人因为看不到长期利益而动摇？”

她话里的

“有人”，显然指的是陈星

——

昨天她跟张天放提过薇薇安接触陈星的事，心里清楚团队里藏着隐忧。

“光讲理想是‘空指针’。”