第59章 团队股权激励方案 (3/4)

张天放拿起股权摘要，逐条解释，“我们预留

20%

的股权池，覆盖所有入职满半年的员工：管理层占

5%，核心技术岗占

8%，执行岗占

7%。每个人的额度根据职级、贡献度来定，比如陈星，作为核心程序员，能拿到

3%

的股权池额度，还享有未来底层技术项目的分红权；小李虽然是初级程序员，但因为是早期员工，也能拿到

1.2%

的额度。”

他顿了顿，声音提高了些：“这些股权不是‘画饼’，是有法律文件保障的。每个人的名字都会写进持股协议，公司上市后，大家可以选择套现，也可以选择继续持有，享受长期分红。我们不是在为公司打工，我们是在共同‘编译’一个名叫‘龙腾’的伟大‘程序’，而你们，都是‘创始人’之一！”

“好！”

小李第一个站起来鼓掌，声音响亮。紧接着，阿凯也站了起来，会议室里的掌声像潮水一样涌起来，拍得窗户都微微震动。有人激动地互相拥抱，有人拿着股权摘要反复看，还有人红了眼眶

——

他们大多是从偏远小镇来的年轻人，在中关村打拼，从来没想过自己能成为

“公司的主人”。

陈星坐在座位上，没有立刻鼓掌，却慢慢挺直了背。他看着讲台上的张天放，看着周围激动的同事，心里忽然想起薇薇安描绘的

“技术乌托邦”——

那里有

sun

工作站，有无上限的资金，却没有

“共同奋斗”

的温度，没有

“利益共享”

的实在。而张天放给的，是一个能让所有人都看到未来的承诺，是把

“技术理想”

和

“实际利益”

绑在一起的安全感。

夕阳西下时，会议室的人渐渐散去，只剩下陈星还坐在工位上。他面前放着一份股权协议，封面的

“龙腾科技持股协议”

几个字，在夕阳下泛着淡淡的金光。办公桌上的

286

电脑还亮着，屏幕停留在一个空白的文档界面

——

正是昨天他写辞职信的地方，光标还在一闪一闪，像在等他做决定。

陈星拿起股权协议，指尖轻轻划过自己的名字。协议里写着

“陈星，持有龙腾科技股权池

3%

额度，对应公司总股本

0.6%”，下面盖着公司的红色公章，还有张天放的签名。他想起昨天薇薇安递给自己的烫金资料，上面写着

“无上限研发资金”，却没提过

“利益共享”；想起张天放昨天说的

“最复杂的

bug，往往在‘内核’里”，原来张天放早就知道他的动摇，却没有指责，而是用这样的方式，给了他一个

“最优解”。

他打开电脑，鼠标移动到那个未保存的辞职信文档上。屏幕的光映在他脸上，能看到他眼底的挣扎渐渐褪去